个人资料处理声明及注意事项：

1. 康业控股有限公司(简称“公司”)收集求职者之个人资料的目的乃用于甄选求职者是否合适担任所申请之职位，以及用作于获聘后各种有关人力资源及行政管理的事项，包括但不限于招聘及甄选之用途。求职者同意此求职申请表所收集之个人资料可转移予公司旗下之附属公司所使用及作招聘相关之用途。
2. 求职申请表上的资料可能会披露及/或转移予公司旗下之附属公司、与公司有关之关联公司、保险商、银行、医疗机构、政府机构、强积金管理人、潜在或前雇主及/或其他第三者机构，以作任何与其雇佣直接有关的用途，包括但不限于薪酬及福利管理及检讨、雇佣资料审查及/或员工规划等。
3. 根据《个人资料(私隐)条例》，求职者有权要求查阅及更正所填报的个人资料。如有需要，可向人力资源及行政部提出。
4. 求职者必须尽量填妥求职申请表上所有项目及提供完整资料 (非强制性资料除外)。若求职者未能完整地提供所有资料，将有可能延误是次申请。
5. 作为奉行平等机会的雇主。公司会确保每位求职者得到平等的雇佣机会。
6. 所有求职者不会因为其性别、怀孕、残疾、婚姻状况、家庭岗位、种族、年龄及性倾向而在求职及受聘时蒙受不利。
7. 至于落选求职者，一般情况下，公司不会保留由落选日期起计超过两年的求职申请表，并予以销毁。于资料保留期间，公司会定期向他们发放有关公司空缺资讯以作日后招聘之用途。