我們視員工是最寶貴的資產，致力於提供具有競爭力的薪酬福利，以回饋員工的表現及貢獻。此外，我們提供完善的福利方案，確保員工在工作和生活的各個層面都得到充分的支持和關注，提升他們的工作與生活質素。
我們視員工是最寶貴的資產，致力於提供具有競爭力的薪酬福利，以回饋員工的表現及貢獻。此外，我們提供完善的福利方案，確保員工在工作和生活的各個層面都得到充分的支持和關注，提升他們的工作與生活質素。
我們十分關注員工的身心健康，提倡及推廣工作與生活平衡的精神。為了讓員工投入工作，增加對公司之歸屬感，我們定期舉辦不同的員工活動，包括：康體活動、員工旅行、不同職系的聯誼活動、周年聚餐等等。
我們重視與員工之溝通，以不同途徑傳遞及接收訊息，鞏固我們與員工之間的關係。
我們定期舉行「集思會議」，以腦力激盪及分組討論等互動形式，為公司現行政策及未來業務發展方向作出建議，既讓員工有良好的溝通機會，亦增強公司凝聚力，上下一心推動未來發展再創佳績。
我們重視人才交流與發展，積極組織各種考察和員工交流活動，促進經驗分享和溝通。康業不定期舉辦本地及海外的「考察團」，讓員工參觀其他不同類型的物業，尤其是新接手的樓盤，從中更有機會與管理層會面交流，多角度了解公司的發展方向和管理策略。
我們自行開發WeCom手機應用程式，打通並深化公司橫向及縱向的溝通渠道，讓信息有效地傳達，鞏固管理層與員工之間的溝通橋樑，令公司全體以同一理念共同努力邁向所訂目標。
我們每兩年進行一次「員工意見調查」，藉以搜集員工在多個工作範疇上不同角度的寶貴意見並評估員工的工作滿意度。
我們提供平台予員工以友師身份參與社區活動關顧社會，並為不同需要的人士在職場和人生方向上給予適當的指導和支持，為社區出一分力。
