資助員工在外間進修專業課程，包括：研討會、短期課程，以至學士、碩士學位課程
為了培育優質人才及接班人，公司安排度身訂造之多元化培訓活動予有潛質之員工，內容包括：「才能評估測試」、「外展訓練課程」、「網上課程學習」、「小組企劃報告」等。公司更特意與香港管理專業協會合辦「高端領袖力行政文憑課程」及「精英發展專業行政證書」，於知識、技能、心態三方面著手，制訂重點培訓成員計劃，作育英才，確保人才及公司文化傳承；重點活動包括：企業家精神、創造性解決問題和決策課程、影響力與心理學、領袖訓練、危機管理、衝突管理、創新思維訓練、關鍵績效指標、各部門及子公司之協作等；管理層甚為支持，更親身參與此課程，以行動傳達管理層之關注及支持。除此以外，公司十分注重培育人才，管理層會透過「與管理層會面」直接瞭解員工所遇到的問題，與及有關培訓及發展方面之需要，管理層對員工的殷切關懷可見一斑。
設立貼身的「師傅制」及「資深師傅」培訓計劃，由經驗豐富及表現出色的員工擔任師傅及資深師傅，作出針對性指導、示範及崗位實習，協助員工適應工作環境及達到公司要求。
投放資源為員工構建創新及多樣化學習渠道，加強人才培育力度，為員工的發展提供充足支援
